Vielfalt und Karrierewege: Diversity Monitoring für Wissenschaftler:innen der Universitätsallianz Ruhr
Diversität wird für die Innovation und Wettbewerbsfähigkeit des deutschen Wissenschaftssystems immer bedeutender. Während die Heterogenität der Studierenden kontinuierlich zunimmt, bleibt die Professor:innenschaft in Deutschland eine weitgehend homogene Gruppe. Systematische Erhebungen und gezielte Maßnahmen, um Diversität zu fördern, fehlen bislang. Ziel dieses Vorhabens ist es, (1) die Diversität von Wissenschaftler:innen – von der Promotionsphase bis zum Antritt der Professur – systematisch zu erfassen, (2) Hindernisse für Wissenschaftler:innen in den Karrierestufen auf dem Weg zur Professur auf Diversitätsaspekte hin zu untersuchen und (3) Maßnahmen zu entwickeln, die die Chancengerechtigkeit in der Qualifikationsphase im deutschen Hochschulsystem stärken. Mit diesem Vorhaben leisten wir Pionierarbeit in Sachen Diversity Monitoring und Diversity Förderung für Wissenschaftler:innen aller Qualifikationsstufen bis hin zur Professur. Evidenzbasiert wird dies dazu führen, dass die Potentiale von Diversität für Innovation und Exzellenz in der UA Ruhr-Forschung erkannt und entwickelt werden. Erprobte Maßnahmen werden direkt zu den Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards der DFG für die UA Ruhr-Clustervorhaben direkt beitragen.
Antragstellerin
Prof. Dr. Karen Shire, Universität Duisburg-Essen, Direktorin Essener Kolleg für Geschlechterforschung (EKfG)
Förderlinie: Innovation
Gesamtfördersumme: 189.568,15 €
Ansprechpartnerin
Prof. Dr. Karen Shire
Universität Duisburg-Essen
Direktorin Essener Kolleg für Geschlechterforschung (EKfG)
Universitätsstraße 12
45117 Essen
Email: karen.shire@uni-due.de